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    “四會”言論:以奮斗不息的姿態助力企業高質量發展
    時間:2022-05-06 瀏覽次數:

    從黨的十八大明確提出要實施創新驅動發展戰略,到黨的十九大提出創新是引領發展的第一動力,到黨的十九屆六中全會強調把科技自立自強作為國家發展的戰略支撐,“創新”占據關鍵位置。展望“十四五”,以改革促發展、促創新、促轉型升級的要求更加緊迫,我們須持續守正創新,為奮斗新時代凝心聚力,助力企業實現高質量發展。

    院“四會”緊緊圍繞新形勢下改革創新與高質量發展主題,為院“十四五”規劃目標指明了方向。在發展的征程中,我們應以奮斗不息的姿態助力企業高質量發展。

    新時代的奮斗是科技創新與產業發展的深度融合。面對國家推動“新基建”帶來的新任務,我們必須推出更具創新性的改革舉措。改進科技創新投入機制和評價機制,試行院級重點科研專項管理,將創新資源聚集到對院發展引領帶動作用大、解決技術領域內重大技術難題的戰略性研究上來。推進科研項目組長負責制,賦予科研人員更大的研究選擇權、經費使用權、成果轉化受益權,改進科研人員薪酬待遇與業績評價等方面的機制。不斷完善科研項目的考核機制,建立以科技成果轉化應用為主要內容的激勵機制,健全以科技創新質量、貢獻、績效為導向的分類驗收評價制度,以科技創新引領企業高質量發展。

    新時代的奮斗是經營創新與篤行實干的深度融合。面對復雜多變的市場形勢,我們必須主動適應市場經營新需求,以客戶為中心,真抓實干。轉變經營理念,建立“立體經營”新模式,以高端經營為核心構建多元業務立體經營模式,引領提升經營成效,深化“三級包保,五級聯動”經營體系和制度建設,完善各類經營活動的激勵機制。調整經營布局,打造“區域經營”新平臺,完善重點地區經營網絡布局,確立區域經營運作新模式,細化區域經營考核分配制度。發揮核心能力,塑造“技術經營”新優勢,全面提升科技服務能力及品質,加大戰略性業務的前期工作投入,以經營創新增強改革新勢能。

    新時代的奮斗是人才創新與轉型發展的深度融合。持續全面深化人才機制建設,構建高水平現代人力資源開發與管理體系,優化人才引進、培養使用、評價考核、調配交流和激勵保障機制。打造敢擔當善作為的高素質專業化領導人員隊伍,強化領導人員改革創新等關鍵能力培育,加強領導人員輪崗交流,完善干部考核體系,完善后備干部梯隊。實施“1313+”人才培養工程,充分利用國家及省部級各類人才項目和平臺,加快培育高精尖人才、青年科技拔尖人才、優秀新興業務及經營業務人才,以人才力量助力企業轉型發展。


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